Wir können den Wind nicht ändern,
aber die Segel anders setzen.
Aristoteles
Organisationen sind ständig in Bewegung
Und die Welt um sie herum verändert sich: Digitalisierung, Fachkräftemangel, New Work. Organisationen versuchen daher, ihre Segel optimal zu setzen und passen sich an die internen und externen Entwicklungen an. Dabei gilt es, schnell und zielgerichtet zu reagieren – dann gleitet die Organisation stabil durch wildes Gewässer.
Das ist manchmal aber gar nicht so einfach. Denn dafür braucht es Klarheit:
- Was ist unser Ziel, unsere Vision, unsere Mission?
- Wie wollen wir in Zukunft zusammen arbeiten?
- Wie können die Mitarbeitenden ihre Stärken besser einsetzen?
- Wie können die Leitungsstrukturen gut gestaltet werden?
Agilität, New Work und Selbstorganisation
sind ideal, um auf Turbulenzen zu reagieren.
Denn sie unterstützen Organisationen dabei, schnell zu reagieren, die Expertise der Mitarbeitenden einzubinden und rasch Entscheidungen zu ermöglichen. Sie basieren nicht auf einer starren Hierarchie, sondern die Teams leiten sich selbst, tragen Verantwortung und haben hohe Entscheidungsfreiheit. Dadurch können die Organisationen schnell auf kurzfristige und langfristige Veränderungen reagieren und die Kundenorientierung erhöhen.
Zugleich schafft Selbstorganisation eine hohe Identität der Mitarbeitenden mit ihrer Organisation, da ihre Kompetenzen eingebunden werden, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe erfolgt und sie spüren, dass ihnen Vertrauen entgegengebracht wird.
Mein Angebot
Leinen los! Ich unterstütze Sie gerne dabei, mit Ihrer Organisation oder Ihrem Unternehmen die Segel neu zu setzen!
Mein Angebot umfasst Organisationentwicklung, Coaching, Fortbildungen und Trainings sowie die Moderation.
